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Viele Führungskräfte betonen, wie wichtig Offenheit und Austausch sind. Gleichzeitig bleiben im Arbeitsalltag oft genau jene Dinge unausgesprochen, die entscheidend wären. Das Jahresmotto 2026 „Meine Stimme – mini BZE“ setzt genau hier an. Es zeigt, was es braucht, damit Menschen sich wirklich äussern und welche Rolle Führung dabei spielt.
Stephanie Muri ist Fachperson Onboarding bei der BZE AG. Sie begleitet neue Mitarbeitende bei ihrem Einstieg in eine neue Arbeitsstelle und stellt sicher, dass die ersten drei Monate mit dem Onboarding-Programm reibungslos gestaltet werden kann. Im Blog beantwortet sie einige Fragen.
Wie bleiben Führungs- und Fachkräfte informiert, vernetzt und im Austausch? Die Fach- und Führungssitzungen der BZE AG bieten zwei bis drei Mal pro Jahr ein Format, das auf aktiven Dialog statt einseitiger Informationsweitergabe setzt.
Im Jahr 2025 steht bei der BZE AG alles im Zeichen des Jahresmottos «Mein Beitrag - mini BZE». Gemeinsam wollen wir Abläufe vereinfachen und herausfordernde Prozesse erfolgreich meistern. Im Mittelpunkt steht das Engagement jedes Einzelnen – denn auch kleine Beiträge können viel bewirken.
Begeistert, gesund, motiviert. Das sind die drei Worte, die für das BGM, das Berufliche Gesundheitsmanagement, der BZE AG stehen.
Simeon Oehen, Co-Leitung Ressort Pflege und Betreuung BZE AG erklärt, warum 2024 die Führungskompetenzen der Pflegefachkräfte in Hinblick auf die Aufgabe der Tagesverantwortung wichtig waren.