Nachhaltigkeit

Soziale Nachhaltigkeit – Verantwortung für unsere Mitarbeitenden
Nachhaltigkeit bedeutet für die BZE AG auch soziale Verantwortung. Im Zentrum stehen die Gesundheit, Motivation und langfristige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden.
Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) basiert auf einer systematischen und messbaren Grundlage. Absenztage, Ursachen von Arbeitsunfällen sowie psychische Belastungsfaktoren werden jährlich umfassend analysiert und durch Mitarbeiterbefragungen ergänzt. Diese Erkenntnisse bilden die Basis für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Gesundheitsmassnahmen.

Das bestehende BGM wird schrittweise zu einem erweiterten und ganzheitlichen Gesundheitsprogramm ausgebaut. Neben klassischen Präventionsangeboten in den Bereichen Bewegung, Ernährung und Arbeitssicherheit steht die Prävention klar im Fokus. Gleichzeitig integrieren wir verstärkt Angebote zur Förderung der mentalen Gesundheit, insbesondere zur Stressbewältigung und Resilienz.

Ein interdisziplinäres BGM-Team trifft sich quartalsweise, um Themen wie Arbeitssicherheit, Arbeitsbelastung und Prävention gezielt zu analysieren und weiterzuentwickeln. Ab dem 3. Quartal 2026 werden auf Basis des überarbeiteten BGM-Konzepts zusätzliche Massnahmen implementiert. Das Konzept wird gemeinsam mit externen Fachpersonen überprüft und im Einklang mit dem Jahresmotto „Meine Stimme“ nachhaltig in der BZE AG verankert.
Mit dem Gesundheitsfokus „Fokus 55+“ schaffen wir gezielte Rahmenbedingungen, damit erfahrene Mitarbeitende langfristig gesund, leistungsfähig und engagiert tätig bleiben – und sichern so die Zukunftsfähigkeit der BZE AG.

Wir achten auf die persönliche Integrität und leben eine Kultur der Vielfalt und Inklusion, in der jeder/jede respektiert und wertgeschätzt wird. Diese Verpflichtung spiegelt sich in konkreten Massnahmen wider, wie der Schaffung von geschützten Arbeitsplätzen. Durch die Schaffung dieser Arbeitsplätze stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von individuellen Herausforderungen, am Arbeitsplatz unterstützt werden und ihre Fähigkeiten optimal entfalten können. Zudem sind wir stolz darauf, das Zertifikat zur Lohngleichheit zu tragen, was unsere Überzeugung von fairer Entlohnung und Chancengleichheit innerhalb der Organisation unterstreicht. Diese Massnahmen fördern eine Atmosphäre des sozialen Miteinanders. Vielfalt wird nicht nur anerkannt, sondern aktiv gefördert.

Der Wasserverbrauch der BZE AG betrug im Jahr 2025 24'793 m³. Dies bedeutet gegenüber dem Vorjahr eine Senkung des Verbrauchs um 767 m³ (3 %). Das erste Ziel, den Wasserverbrauch um 600 m³ zu senken, wurde somit leicht übertroffen.

Ziel: eine weitere Reduktion um 3 %.

Dieses Ziel wollen wir erreichen durch die Identifikation von Verbrauchsschwerpunkten, die Abgabe von Informationen an die Mitarbeitenden zum sparsamen Umgang mit Wasser und die Prüfung der gesamten Wasserinfrastruktur auf Undichtigkeiten.

Ziel: 10'000 kg weniger Abfall im Vergleich zu 2024.

Durch die Etablierung des Recyclingprogramms für alle Mitarbeitenden und Sensibilisierung in allen Bereichen zur Abfallreduktion möchten wir diese Ziel erreichen.

2024 wurden 22'604 kg recycelt.

2025 wurden 26'024 kg recycelt.

Ziel: Die Recyclingquote soll weiter erhöht werden.

Durch Schulungen und sensibilisieren unserer Mitarbeitenden und einer möglichst sortenreinen Trennung des Abfalls soll dieses Ziel erreicht werden.

Wir beschaffen Produkte, welche umweltfreundlich hergestellt wurden, biologisch abbaubar sind und unter fairen Handelsbedingungen hergestellt wurden. 

Die BZE AG verfügt in den Bereichen Unternehmensführung, rechtliche Konformität und betriebswirtschaftliches Risikomanagement über etablierte, wirksame Strukturen. Die Führungs- und Steuerungsprozesse sind klar definiert, transparent dokumentiert und werden regelmässig überprüft.

Governance wird nicht als statisches Regelwerk, sondern als kontinuierlichen Verbesserungsprozess verstanden. Relevante KPIs – etwa zu Compliance, interner Kontrolle, Datenschutz, finanziellen Risiken oder Führungskultur – werden systematisch überwacht. Bei Bedarf werden Massnahmen angepasst oder weiterentwickelt, um auf interne wie externe Veränderungen agil reagieren zu können.